O Segredo da Senioridade

Sabemos que o conhecimento é o ativo mais valioso que uma pessoa pode ter, pois ele não só amplia nossas capacidades técnicas e intelectuais, mas também enriquece nossa compreensão do mundo e de nós mesmos.

No lado profissional, a experiência adquirida ao longo dos anos nos possibilita a tomar decisões estratégicas mais assertivas, a resolver problemas complexos com maior eficiência e a liderar equipes com confiança e competência. A experiência prática combinada com o aprendizado contínuo permite que, profissionais seniores, antecipem desafios, implementem soluções inovadoras e contribuam significativamente para o sucesso da empresa.

Na vida pessoal não é muito diferente, a senioridade vem da maturidade intelectual que nos ajuda a construir relações mais sólidas e significativas, a enfrentar adversidades com resiliência e a buscar uma vida mais equilibrada e satisfatória. O aprendizado contínuo, seja por meio de experiências vividas, estudos ou interações com outras pessoas, nos proporciona uma perspectiva mais ampla e profunda sobre a vida, nos tornando indivíduos mais completos e realizados.

Agora faça uma reflexão, se a sua vida pessoal fosse uma grande empresa, de alto nível, que tem muitos clientes e uma alta receita anual, você se consideraria uma pessoa sênior? Perceba que na vida profissional não é muito diferente da pessoal.

Separei esse conteúdo em uma tríade que eu enxergo como a base fundamental para o caminho da senioridade: Tempo, Conhecimento e Comportamento. Mas segura a ansiedade aí, pois no final vou desconstruir tudo que escrevi pra contar o real segredo da senioridade. Então é fundamental a leitura na íntegra para compreender toda conexão, combinado?

O Tempo

Muitas vezes, há uma confusão entre o tempo de carreira, o ganho real de habilidades e conhecimentos. Só porque alguém esteve na mesma posição ou área por muitos anos, isso não significa que essa pessoa desenvolveu habilidades de nível sênior.

Aposto que você já ouviu ou até mesmo já falou: “ah mas já sou Pleno há 3 anos, já fiz isso e aquilo, muitas entregas, trabalho de madrugada e aos finais de semana e até já promoveram o Fulano pra sênior por favoritismo, pois ele foi pleno apenas um ano, vou apenas fazer o básico que me pagam pra fazer”.

Se você concorda com essa narrativa, sinto muito dizer, mas você ainda não sabe o que é senioridade. Uma pessoa que acha que o simples fato de ter 3 anos já dá o título de sênior, infelizmente essa pessoa não está preparada para o próximo nível.

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Se a senioridade é o tempo de carreira então taxistas poderiam ser pilotos de Fórmula 1

O tempo de carreira importa muito sim, mas nada adianta passar 10 anos fazendo exatamente a mesma coisa. É preciso entender que o tempo por si só não aumenta a senioridade.

O que realmente importa é a qualidade e a diversidade das experiências que se acumulam ao longo do tempo. É sobre como você usa o tempo para se desenvolver, adquirir novas habilidades, e se tornar um recurso valioso que gera valor para a equipe e a organização. É preciso estar sempre buscando novos conhecimentos, assumir responsabilidades e demonstrar um impacto positivo significativo.

O Conhecimento

Esse é fundamental para o crescimento profissional, mas posso dizer que existe muita diferença entre ter o conhecimento e usar o conhecimento.

Muitas pessoas acumulam informações ao longo de suas vidas, mas nem todas conseguem aplicar na prática.

Por exemplo, no ambiente profissional, conhecer teorias de gestão de projetos ou técnicas de liderança é útil, mas a verdadeira competência se manifesta quando essas teorias são aplicadas para resolver problemas reais, motivar equipes e conduzir projetos ao sucesso. Isso exige mais do que conhecimento teórico, exige a capacidade de adaptar e implementar esses conceitos em situações específicas, levando em consideração as nuances e particularidades de cada contexto.

Da mesma forma, na vida pessoal, saber como construir relacionamentos saudáveis ou gerenciar o tempo é valioso, mas o impacto real é visto quando essas habilidades são colocadas em prática no dia a dia. Aplicar o conhecimento sobre comunicação efetiva, por exemplo, pode transformar a qualidade das interações com amigos, familiares e colegas, resultando em relacionamentos mais harmoniosos.

É preciso saber diferenciar quais aprendizados são realmente relevantes para as necessidades e desafios atuais do momento da sua vida. Investir em experiências práticas, como projetos pessoais, contribuições para projetos open source, e participações em comunidades, também pode ser tão valioso quanto qualquer curso formal. Essas atividades não apenas fortalecem o conhecimento adquirido, mas também aumentam a experiência.

Portanto, enquanto o conhecimento teórico é a base, a prática e a aplicação desse conhecimento são o que realmente constroem a senioridade e o crescimento profissional. É essa capacidade de converter teoria em prática, aliada a uma busca contínua por aprendizado e melhoria, que define um profissional verdadeiramente competente.

Nesse ponto existe um Método de Aprendizagem 70-20-10 que pode te ajudar especificamente nos seus objetivos de aprendizado. Essa metodologia enfatiza a importância do aprendizado prático e interativo, complementado por educação formal. Mas esse é um tema para outro artigo.

O Comportamento

Se o tempo e o conhecimento são os alicerces para o crescimento profissional, o comportamento é a verdadeira métrica pela qual um profissional é julgado. Esse é o valor que um colaborador traz para uma empresa, e que vai muito além de quantos anos de experiência ou quantos diplomas têm. É sobre o impacto tangível que gera.

Por favor, preste atenção aqui: Empresas buscam profissionais que gerem valor. Isso pode significar várias coisas, como:

Navegabilidade: Saber navegar em diferentes situações e contextos de problemas, seja backend, frontend, produto e design.
Comunicação: Transmitir informações de maneira clara e eficaz.
Trabalho em equipe: Colaborar bem com outros membros da equipe.
Empatia: Compreender e compartilhar os sentimentos de outras pessoas.
Adaptabilidade: Ser flexível e se ajustar a novas situações ou mudanças.
Liderança: Influenciar e motivar outras pessoas.
Gerenciamento do tempo: Organizar e priorizar tarefas de maneira eficaz.
Eficiência Operacional: Otimizar processos, reduzir custos e aumentar a produtividade.
Melhoria da Qualidade: Garantir a qualidade, testabilidade, e manutenibilidade dos sistemas pra evitar problemas futuros e garantir a satisfação dos clientes.
Mentoria: Compartilhar conhecimento e promover uma cultura de aprendizado contínuo.
Cultura: Promover um ambiente positivo, ético e inclusivo ajudam a construir uma empresa melhor para todos.

Essas são habilidades essenciais para o sucesso profissional e pessoal, pois afetam a maneira como interagimos com os outros, lidamos com desafios e nos adaptamos a novas situações. Desenvolver soft skills pode melhorar significativamente a eficácia no trabalho, a colaboração em equipe e a satisfação pessoal. Esse é um excelente caminho para desenvolver a maturidade profissional.

O Segredo

Se você acompanhou atentamente até aqui, já percebeu que senioridade não é meramente uma questão de tempo ou conhecimento ou comportamento. Esses elementos são importantes, mas são apenas partes do quebra-cabeça. O verdadeiro segredo da senioridade é algo mais profundo e, ao mesmo tempo, mais simples do que parece.

Imagine um profissional que acumula anos de experiência e vasto conhecimento, mas que não sabe como aplicar isso para gerar valor. Esse profissional pode até ser competente, mas não é um verdadeiro sênior. Agora, pense em alguém que não só tem experiência e conhecimento, mas que também sabe como transformar isso em valor, através de soluções práticas e relevantes para o negócio. Esse é o profissional que muitas empresas buscam.

Se você entendeu que o tempo é um componente importante, que o conhecimento é fundamental, mas que o verdadeiro diferencial está no comportamento em como você gera valor a partir desses elementos, então você já está no caminho certo para alcançar a maturidade profissional.

Em resumo, podemos dizer que a senioridade é basicamente a união desses três pilares: Tempo, Conhecimento e Comportamento. O resultado dessa tríade é o valor gerado, e aqui entenda como valor qualquer tipo de problema resolvido.

Essa é uma excelente estratégia para alcançar a maturidade profissional, é a capacidade de navegar por diferentes cenários, resolver problemas complexos e, acima de tudo, criar um impacto positivo.

Mas vamos para o que interessa. Agora, esqueça tudo que leu até aqui e preste atenção no que vou falar, e leve pro resto da sua vida. Combinado? Então, repita três vezes e depois anote no papel: O segredo da senioridade é a capacidade de resolver diferentes problemas. É isso, apenas isso, muito simples, prático, objetivo e que engloba tudo que foi falado até aqui. Se você entendeu que problemas são resolvidos gerando algum tipo de valor, então, parabéns! Você entendeu o segredo da senioridade.

Isso é sobre ter a habilidade de transformar desafios em oportunidades, de usar o conhecimento adquirido para gerar valor real e mensurável. É saber aplicar a teoria na prática, adaptando-se às necessidades do mercado e contribuindo significativamente para o sucesso da empresa.

E esse sim, é o verdadeiro segredo da senioridade que eleva a maturidade profissional.

E aí, curtiu? Faz sentido? Consegui gerar valor pra você? Se sim, ótimo! Mais um problema resolvido rsrs. Bom, espero ter gostado. Te vejo no próximo conteúdo:

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