Empoderamiento a través de los Datos: Clave para el Éxito Organizacional y Personal

En la era digital actual, las habilidades de datos para todos se ha convertido en una habilidad crucial para el éxito de cualquier organización. Encuestas realizadas a CEOs han revelado que la falta de empoderamiento a través de los datos entre el personal puede frenar significativamente el progreso de una empresa. Estos líderes reconocen la necesidad de fomentar una cultura interna que apoye la alfabetización en datos a todos los niveles.

La Importancia del Empoderamiento a través de los Datos

Un estudio mostró que el 80% de las organizaciones planean iniciar el desarrollo deliberado de competencias en el campo del empoderamiento a través de datos, reconociendo su deficiencia extrema. La encuesta de Gartner a los Chief Data Officers en 2018 reveló que el bajo empoderamiento a través de los datos era el segundo mayor obstáculo para el progreso, solo detrás del cambio cultural, superando incluso la falta de talento y habilidades.

¿Qué es el Empoderamiento a través de los Datos?

El empoderamiento a través de los datos es la capacidad de leer, escribir y comunicar sobre datos en su contexto. Esto incluye entender las fuentes de datos, los métodos analíticos y las técnicas aplicadas, así como describir la aplicación de los datos en términos de valor empresarial.

En otras palabras, un profesional empoderado a través de los datos posee el conocimiento y las habilidades para acceder, interpretar, actuar y comunicar información para apoyar la toma de decisiones organizacionales.

Habilidades de Datos vs. Fluidez en Datos

Así como en el lenguaje, a veces la habilidad no es suficiente y necesitamos alcanzar la fluidez. La fluidez implica ser flexible, preciso, eficiente y apropiado en el uso de habilidades avanzadas y en una comprensión más profunda de la información. Aunque la habilidad en datos es fundamental, la fluidez en datos es la capacidad de aplicar estos conocimientos de manera efectiva en diversas situaciones y resolver diferentes tipos de problemas.

Dado el rápido ritmo de cambio tecnológico, lograr y mantener la fluidez digital no es fácil. A menudo, esta habilidad se adquiere informalmente a través del trabajo en proyectos, ya sea en la educación superior o en el entorno laboral.

Conclusión

El empoderamiento a través de los datos es comparable a un lenguaje más que a una herramienta. Una vez que se alcanza la fluidez, el uso regular de esta competencia mantiene el acceso a la habilidad. En el futuro, un individuo puede aplicar la fluidez en datos en diversas situaciones y resolver una variedad de problemas. Para las organizaciones, invertir en el desarrollo de habilidades de empoderamiento a través de los datos no solo es una necesidad estratégica, sino una ventaja competitiva en un mundo cada vez más orientado a los datos.