Feedback e reputação: como sua imagem é construída sem que você perceba

Você já parou para pensar em como as pessoas descrevem você quando você não está por perto?
Pode parecer desconfortável, mas essa percepção — construída aos poucos — é o que forma sua reputação profissional.

E o detalhe mais curioso? Grande parte dessa reputação não nasce de momentos grandiosos, mas sim de pequenas atitudes do dia a dia.

O que as pessoas veem (e o que elas sentem)

Você pode até se achar acessível, ágil, colaborativo.
Mas será que quem trabalha com você sente o mesmo?

A imagem que deixamos no ambiente profissional é construída:

• Nas reuniões em que escutamos ou interrompemos;

• Na forma como damos retorno (ou deixamos de dar);

• Nas decisões que tomamos com empatia — ou ego;

• Nas vezes em que valorizamos (ou ignoramos) o esforço alheio.

Não é o que dizemos sobre nós. É o efeito que causamos nos outros.

O silêncio não significa aprovação

Segundo a Harvard Business Review, a maioria das pessoas evita dar feedback sincero a colegas, principalmente se for algo crítico.

Isso significa que você pode ter comportamentos que geram incômodos ou desconfortos… e nunca saber disso.

É aí que entra o poder do feedback anônimo — ele revela percepções reais sem o filtro do medo ou da política interna.

O TOHT ajuda você a entender como está sendo percebido

No TOHT, você pode receber feedback anônimo de pessoas com quem trabalha ou convive profissionalmente.
A mágica acontece na análise das respostas:

• Quais comportamentos positivos se repetem?

• Que pontos de atenção surgem com frequência?

• Existe diferença entre o que você acha de si e como os outros te veem?

Esses dados são apresentados de forma agregada, anônima e com foco no desenvolvimento, não na exposição.

Reputação não é um rótulo — é uma construção contínua

Você pode refinar sua imagem e crescer com ela.
Mas para isso, precisa ouvir. E mais do que isso: agir a partir do que ouve.

Alguns passos simples:

• Peça feedback com frequência;

• Olhe para os dados com curiosidade, não com defesa;

• Defina ações práticas a partir dos pontos recebidos;

• Mostre mudança. Reputação também muda quando o comportamento muda.

Conclusão: Quem não ouve, constrói uma imagem no escuro

Todo mundo tem uma reputação.
A diferença é que alguns trabalham ativamente nela — e outros deixam por conta do acaso.

O TOHT é a ferramenta certa para quem quer evoluir com clareza, consciência e segurança.

Porque a forma como os outros te veem pode ser o maior ativo (ou obstáculo) da sua carreira.

Quer saber como você está sendo percebido?

Receba feedback anônimo de quem convive com você no trabalho.
👉 www.tohtapp.com